![\"\"](\"https:\/\/www.hiperbaric.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/HALL-EDITADA-1024x701.jpg\")
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Con motivo del D\u00eda Mundial de la Mujer y la Ni\u00f1a en Ciencia, varias compa\u00f1eras de Hiperbaric analizan la visibilidad de la mujer en las \u00e1reas STEM, y ensalzan iniciativas como el programa STEM Talent Girl, del que forma parte la compa\u00f1\u00eda, para promover vocaciones cient\u00edficas y t\u00e9cnicas entre las j\u00f3venes. <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfSab\u00edas que la cient\u00edfica Marie Curie<\/strong> tuvo que compartir con su marido su primer Premio Nobel (lo gan\u00f3 dos veces) porque la organizaci\u00f3n del galard\u00f3n no permit\u00eda que fuese solo para ella por su condici\u00f3n de mujer? \u00bfO que la primera programadora inform\u00e1tica de la historia, la brit\u00e1nica Ada Lovelace,<\/strong> tuvo que vivir a la sombra de su mentor Charles Babbage<\/strong>? Todos conocemos la proeza de Niel Armstrong<\/strong> como el primer hombre en pisar la luna, pero su gesta no hubiera sido posible sin los c\u00e1lculos de tres mujeres afroamericanas: Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson. <\/strong>Y qu\u00e9 decir de los extraordinarios descubrimientos sobre el ADN de la recientemente desaparecida bioqu\u00edmica Margarita Salas<\/strong>, que nunca consigui\u00f3 el Premio Princesa de Asturias y que tanto luch\u00f3 por la visibilidad de las mujeres en ciencia.<\/p>\n A lo largo de la historia, la ausencia de referentes femeninos<\/strong>\u00a0en el \u00e1mbito de la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Matem\u00e1ticas e Ingenier\u00eda (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), ha influido en la\u00a0invisibilidad<\/strong>\u00a0<\/strong>de muchos de los logros de las mujeres. Pero, poco a poco, esta realidad est\u00e1 mejorando.<\/p>\n Desde el a\u00f1o 2015, el 11 de febrero se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en Ciencia<\/a>, declarado por las Naciones Unidas. \u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n para que tenga que marcarse en el calendario una fecha que vincule a las mujeres con los campos de la Tecnolog\u00eda y la Ciencia?<\/p>\n La respuesta pasa por conocer sorprendentes cifras que invitan a la reflexi\u00f3n: un informe de la UNESCO<\/a> se\u00f1ala la desigualdad entre g\u00e9neros en la ense\u00f1anza de las STEM. En Educaci\u00f3n Superior, en 2018 solo el 35% de los estudiantes matriculados en carreras vinculadas con este tipo de materias eran mujeres y \u00e9stas representan solo un 28% de los investigadores en el mundo. Se trata de la mejor cifra registrada hasta la fecha. Otro dato revelador aportado por la Iniciativa 11 de febrero<\/a> destaca que \u00fanicamente el 7% de las ni\u00f1as se ven en profesiones cient\u00edficas o tecnol\u00f3gicas en el futuro.<\/p>\n Este fue uno de los motivos por el cual surgi\u00f3 el programa STEM TALENT GIRL<\/a>\u00a0para fomentar vocaciones cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas entre las j\u00f3venes. Hiperbaric forma parte de esta iniciativa con la celebraci\u00f3n de masterclass, sesiones con mentoras y talleres para conocer la tecnolog\u00eda puntera a nivel mundial con el Procesado de Altas Presiones (HPP), que desarrolla la multinacional burgalesa.<\/p>\n \u201c<\/strong>Resulta clave formar vocaciones STEM femeninas no solo porque est\u00e1n igual de capacitadas que los hombres para\u00a0desarrollar\u00a0talento 4.0, que contribuya a satisfacer la demanda de perfiles tecnol\u00f3gicos y digitales, sino que\u00a0adem\u00e1s lo hacen, normalmente, con una visi\u00f3n un poco diferente de la masculina, con lo cual se enriquecen mucho las organizaciones. La diversidad siempre es un plus a\u00f1adido\u201d, se\u00f1ala Maite Castrillejo, <\/strong>directora de Personas de Hiperbaric. <\/strong>Laura Temi\u00f1o<\/strong>, ingeniera industrial de Hiperbaric y mentora de STEM Talent Girl, destaca que el programa cumple una funci\u00f3n muy necesaria con el que habr\u00e1 que analizar si dentro de unos a\u00f1os aumentan las matriculaciones en carreras t\u00e9cnicas.<\/p>\n El avance femenino en profesiones ocupadas tradicionalmente por hombres muestra las mejoras que se han producido en la \u00faltimas dos d\u00e9cadas: en 1990, las ingenier\u00edas de telecomunicaciones eran el 4% frente al 21% de la actualidad, seg\u00fan cifras del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicaciones<\/a>. <\/strong>Tal fue el caso de Rebeca Corralejo<\/strong>, <\/strong>doctora en esta titulaci\u00f3n y gestora de Proyectos I+D+i en Hiperbaric: <\/strong>\u201cyo eleg\u00ed la carrera t\u00e9cnica por el desaf\u00edo que supon\u00eda\u201d. Anima a las j\u00f3venes a que se reten, \u201cy que piensen que van a tener capacidad de sobra para hacerlo\u201d. En el caso de Rebeca Ruiz<\/strong>, doctora en Qu\u00edmica y responsable de Gesti\u00f3n de I+D+i en la compa\u00f1\u00eda, recuerda que fue un profesor del instituto quien le anim\u00f3 a decantarse por una carrera cient\u00edfica, resaltando la importancia que tienen los docentes en la motivaci\u00f3n estudiantil. Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda<\/strong>, doctora en Ingenier\u00eda Industrial e ingeniera mec\u00e1nica en Hiperbaric, decidi\u00f3 estudiar su carrera como un reto: \u201cve\u00eda a los chicos y me dec\u00eda a m\u00ed misma que yo tambi\u00e9n pod\u00eda hacerlo. Siempre he tenido un punto de competitividad\u201d.<\/p>\n En palabras de la ingeniera industrial Yara G\u00f3mez<\/strong>, responsable del departamento de Automatizaci\u00f3n y Control de Hiperbaric, su motivaci\u00f3n por escoger una carrera t\u00e9cnica, adem\u00e1s del inter\u00e9s por la tecnolog\u00eda, la realizaci\u00f3n personal e intelectual que supone someterse a retos cada d\u00eda. Mujeres con talento, capacidad e iniciativa a partes iguales.<\/p>\n La presencia femenina continua siendo \u201cdesproporcionadamente baja\u201d respecto a las nominaciones y obtenciones de\u00a0premios cient\u00edficos<\/a>, seg\u00fan uno de los informes m\u00e1s llamativos del CSIC<\/a>, donde las mujeres solo reciben el 18% de los premios de ciencia en Espa\u00f1a. Sin embargo, en Hiperbaric contamos con todo un ejemplo de talento reconocido. Carole Tonello,<\/strong> doctora en Ingenier\u00eda T\u00e9cnica de los Alimentos y experta mundial en Altas Presiones, es directora del departamento Comercial y de Aplicaciones Alimentarias de Hiperbaric. Ha sido merecedora de algunos de los premios m\u00e1s prestigiosos en su \u00e1mbito, como el IFT del Institute of Food Technologist<\/a> o el galard\u00f3n Women Alliance Network<\/a>. \u00a0<\/strong><\/p>\n \u201cPara conseguir un premio hay un componente de venderse a uno mismo, y en general los hombres lo hacen mejor. Ellos compiten contra otros hombres, mientras que las mujeres dudan todav\u00eda a la hora de competir con los hombres, y no tiene que ser as\u00ed\u201d, puntualiza. Tonello cuenta que a lo largo de su carrera profesional su experiencia en divulgaci\u00f3n cient\u00edfica ha sido muy positiva, ya que empez\u00f3 desde muy joven a impartir conferencias y a participar en congresos sobre Tecnolog\u00eda de Altas Presiones: \u201cen mi caso siempre he encontrado una actitud favorable y positiva por ser mujer\u201d.<\/p>\n La realidad es que la escasa visibilidad de la mujer cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica en nuestra sociedad as\u00ed como la existencia de estereotipos (tenemos una imagen de los cient\u00edficos prioritariamente masculina),\u00a0provocan poco inter\u00e9s en las ciencias por parte de las ni\u00f1as y las j\u00f3venes. \u201cLos medios de comunicaci\u00f3n de vez en cuando realizan campa\u00f1as para mostrar el trabajo de mujeres en Tecnolog\u00eda, pero en general, cuando se tiene que contar con un experto en la materia se recurre a un hombre\u201d, destaca Tonello.<\/p>\n Marta Onrubia<\/strong>, licenciada en Tecnolog\u00eda de los Alimentos y responsable de Ventas T\u00e9cnicas en Hiperbaric, pone el foco en el problema de los prejuicios que se arrastran desde hace siglos. Los estereotipos de g\u00e9nero contin\u00faan manteniendo a las mujeres alejadas de los campos relacionados con la ciencia, as\u00ed como a los hombres de \u00e1reas que tradicionalmente han sido ocupadas por sus compa\u00f1eras. \u201cVer a un enfermero o a un hombre ejerciendo de matrona sigue trat\u00e1ndose como algo extra\u00f1o y deber\u00edamos erradicar ese estigma social\u201d.<\/p>\n En Hiperbaric, empresa con ADN 100% industrial y tecnol\u00f3gico, la presencia de mujeres en todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda ha estado vigente a lo largo de sus 20 a\u00f1os de historia. De sus m\u00e1s de 120 empleados, actualmente el 21% de la plantilla es mujer y ocupa cargos en todas las \u00e1reas de la empresa en las que se requiere una titulaci\u00f3n cient\u00edfica o tecnol\u00f3gica, como ingenier\u00eda industrial o inform\u00e1tica, I+D+i y aplicaciones alimentarias; y en los departamentos de comercial, marketing o finanzas, \u00e1reas en las que tradicionalmente ha existido m\u00e1s presencia femenina.<\/p>\n Hiperbaric tambi\u00e9n cuenta con tres mujeres ocupando puestos de alta direcci\u00f3n (compuesta de 12 directores), lo que supone el 25%, situ\u00e1ndose por encima de la media en Espa\u00f1a en empresas industriales (situada en un 7%, y en cifras similares a las de otros sectores), y convirti\u00e9ndose as\u00ed en una compa\u00f1\u00eda industrial de referencia con presencia femenina en puestos de mando.<\/p>\n Y de esta forma, celebramos el 11 de Febrero para desmontar estereotipos de g\u00e9nero en Ciencia y Tecnolog\u00eda, sabiendo que debemos potenciar el talento tanto de hombres como de mujeres para que todos estemos a la altura de los apasionantes desaf\u00edos cient\u00edfico-tecnol\u00f3gicos que nos va a deparar el siglo XXI.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con motivo del D\u00eda Mundial de la Mujer y la Ni\u00f1a en Ciencia, varias compa\u00f1eras de Hiperbaric analizan la visibilidad de la mujer en las \u00e1reas STEM, y ensalzan iniciativas como el programa STEM Talent Girl, del que forma parte la compa\u00f1\u00eda, para promover vocaciones cient\u00edficas y t\u00e9cnicas entre las j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[97],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.hiperbaric.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tarjeta-1.jpg\")
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\u201cAnd the winner is…\u201d Premios y Galardones<\/strong><\/h2>\n
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<\/p>\nHiperbaric, comprometidos con la diversidad del talento<\/strong><\/h2>\n
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